NETtoWORK – In arrivo incentivi fiscali per il web recruiting

Resta ancora quasi un mese agli investitori per aderire alla raccolta equity crowdfunding di NETtoWORK . La scorsa settimana, dopo aver raggiunto l’overfunding, la campagna è stata infatti prorogata di altri 30 giorni. Il progetto della startup torinese attiva nel settore del web recruiting ha infatti centrato sottoscrizioni per oltre 65 mila euro, il 118% del target iniziale. I nuovi soci sono oltre 38 investitori. La quota minima di investimento è di 250 euro, con sgravi fiscali al 30% sugli importi investiti.

NETtoWORK  ha sviluppato un sistema dedicato a far incontrare i giovani in cerca di lavoro e le aziende del territorio, con un focus sulle singole aree geografiche, per semplificare l’incrocio di domanda e offerta. La caratteristica chiave della piattaforma è la possibilità di caricare, pubblicare e gestire sulla piattaforma un video CV da 90 secondi, sfruttando dinamiche prettamente social per distinguersi, tra cui: test psicoattitudinali on-line, recensioni, quiz, web identity ed Aperimeeting. Per espandersi più velocemente a partire dalla provincia di Torino, dove ha iniziato la sua attività pochi mesi fa, NETtoWORK ha lanciato la sua campagna di equity crowdfunding sul portale  Opstart . La quota minima di investimento è di 250 euro, con sgravi fiscali al 30% sugli importi investiti.

Lanciato da sei mesi, a fine maggio, e nella sola provincia di Torino, NETtoWORK ha creato una rete di oltre 1.100 Junior e 200 imprese, tra PMI e grandi società. Tra le aziende Caffarel, Leroy Merlin, Valeo, Norauto, SKF, Raspini. Il modello, che nella sola provincia sabauda ha registrato un successo repentino, ha le potenzialità per essere esteso in tutta Europa, dove NETtoWORK ha già un marchio UE registrato. Il management punta ad espandersi nel resto del Piemonte entro il primo trimestre del prossimo anno, oltre alle province di Milano e Bergamo entro il 30 giugno 2018.

In seguito dovrebbe essere la volta dell’Emilia Romagna. In Italia, sebbene il trend nell’utilizzo dei canali web per il recruitment resti più arretrato rispetto al mondo anglosassone (negli USA il 67% dei disoccupati e il 61% degli occupati hanno visitato un sito internet di recruiting nell’ultimo mese), il bacino potenziale è importante: neo-diplomati e neo-laureati da meno di 4 anni, secondo i dati del MIUR, sono oltre 4 milioni, in ricambio costante, con quasi un milione di nuovi potenziali junior ogni anno.

Il contesto si sta evolvendo in maniera favorevole per il business di NETtoWORK,grazie alla ripresa dei fondamentali macroeconomici e al provvedimento della finanziaria 2018 relativo agli sgravi fiscali sulle assunzioni degli under 35. Le nuove regole fiscali sembrano ormai confermate e questo permette a NETtoWORK di godere di un appeal ancor più elevato agli occhi delle imprese in tutta Italia, dato il target junior presente sulla piattaforma. La bozza prevede infatti un importante bonus con uno sgravio sui contributi a carico del datore di lavoro, dal 50% al 100% nel rispetto di determinati requisiti, per un periodo pari a tre anni. L’importo massimo dell’agevolazione per chi assumerà giovani fino a 35 anni con un contratto a tempo indeterminato, andrà da 3.000 a 8.000 euro.